Diversity, Equity & Inclusion bij PGGM
We ontwikkelen en integreren Diversity, Equity & Inclusion (DEI) vanuit cocreatie: met, voor en door onze collega’s.
de aanwezigheid van verschillende en meerdere karakteristieken die bijdragen aan individuele en collectieve identiteit, zoals gender, leeftijd, cultuur, religie, sexuele geaardheid, sociaal-economische status, en meer.
het proces om barrières voor gelijke behandeling en toegang tot middelen te herkennen en te verwijderen.
het creëren van een omgeving waarin individuen en groepen zich welkom, gerespecteerd, ondersteund en gewaardeerd voelen om volledig mee te doen.
het gevoel dat je veilig bent, erkend wordt, en bevestigd wordt zodat volledige participatie mogelijk is.
de aanwezigheid van verschillende en meerdere karakteristieken die bijdragen aan individuele en collectieve identiteit, zoals gender, leeftijd, cultuur, religie, sexuele geaardheid, sociaal-economische status, en meer.
DEI Focusgebieden
Het DEI-spectrum is enorm en alle aspecten zijn waardevol. Vanuit onze strategische focus richten we ons op drie hoofdgebieden, naast een focus op mensen, educatie & ontwikkeling op alle niveaus, en datagedreven werken:
- Genderbalans
Ons doel is om de genderbalans te verbeteren d.m.v. organisatiebrede en afdelingsspecifieke ambities, strevend naar een jaarlijks groeipad en toename richting 2030. - Cultuur
Ons doel is om het gevoel van verbondenheid van collega's te vergroten door de introductie van structurele meertalige interne communicatie, een volledige integratie van nieuwe collega's en multiculturele initiatieven. - Vergroten van divers arbeidspotentieel
Ons doel is om de diversiteit in het arbeidspotentieel te vergroten via het PGGM Make it Possible-programma en nieuwe pilots. Op deze manier willen we de afstand tot de arbeidsmarkt verkleinen en mensen in een kwetsbare positie nieuwe kansen bieden, zowel vanuit zakelijk als sociaal perspectief.
DEI middels experience
Alleen maar over DEI praten is zo saai, vind je ook niet? Daarom zijn we van het doen! En willen we het bij PGGM vooral ervaren.
Gedurende het jaar werken we aan belangrijke thema's, zoals International Women's Day, Pride Month en Diversity Week, naast andere brede thema's. Via concrete interventies zoeken we inspiratie op binnen en buiten PGGM, betrekken we onze collega’s en blijven we onszelf als organisatie ontwikkelen. Middels positieve, educatieve evenementen en gebeurtenissen willen we benadrukken dat iedereen welkom is bij PGGM en bijdraagt aan een prachtige werkomgeving.
Voorbeelden zijn DEI-masterclasses, coaching, cocreatiesessies, women at the top lunches, persoonlijke verhalen via storytelling, gastsprekers, workshops en inloopsessies met o.a. smartglasses voor mensen met een visuele beperking, een multiculturele DEI-kalender. Bij PGGM zijn we ook altijd wel in voor ludieke acties, zoals het uitdelen van bloemen en diversity games, voor een leuke buzz en fun factor.
DEI Core Team
Het DEI Core Team bestaat uit een groep collega’s uit diverse units en de CEO, en werkt daarnaast actief samen met collega’s en een breed extern DEI-netwerk. We zijn ervan overtuigd dat we samen tot betere ideeën komen, en daarom staat de DEI-deur altijd wijd open. Iedereen met een goed of leuk idee is welkom via ons Take a Seat-principe. Elke collega of netwerkrelatie kan bij ons aanshuiven voor een kop koffie om ideeën uit te wisselen. En ook wij gaan graag op pad om op dit onderwerp samen te werken met sectorgenoten, Nederlandse en internationale organisaties, en ons PGGM DEI Friends-netwerk.
Want diversiteit is leuk, en dat vieren we met z’n allen!
Contact
Wil je een keer een DEI-koffiechat met ons houden? Heel graag!
Neem gerust contact met ons op: diversiteit@pggm.nl